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病假工资怎么发?请病假影响年休假吗?
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用人单位应当如何支付员工病假工资? 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%请病假影响年休假吗? 根据《职工带
试用期工资、社保、劳动合同怎么办?职场新人必看!
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新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗? 适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦!1试用期的长短能随意定吗?根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久!劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同如果劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位该怎么办?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,该怎么办? 超过一个月不满一年
如何进行领取待遇资格认证?劳动合同订立前,劳动关系双方分别有哪些告知义务?12333为您解答
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12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑—— No.01 咨询:如何进行领取待遇资格认证? 北京12333解答:认证方式有三种数据比对目前,全国大概有1/3的退休人员是通过大数据比对方式完成认证的,不需要本人操作,就能完成认证
劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬?
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劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬? 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那么,什么情况下劳动合同无效或者部分无效? 根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同?
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问:什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同? 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ✓未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
高温天来袭,“中暑”了能算工伤吗?
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7月以来,全国多地开启高温模式热!热!热!烈日高温下仍有不少劳动者坚守岗位面临着中暑等“烤”验 什么是中暑?╱ 中暑 ╱中暑性疾病是在高温条件下,因“热”的作用而发生的一种急性疾病。也叫做急性热致疾病,在诊断层面包括了热射病、热痉挛和热衰竭。在我们了解了中暑的概念之后,就可以来解答一下大家的疑问了: &nb
高校毕业生劳动保障权益维护政策解答(三)
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为提高高校毕业生法律法规意识,提升就业政策知晓度,增强入职陷阱防范能力,帮助高校毕业生走稳走好步入职场融入社会的第一步,人社部门梳理《劳动法》《劳动合同法》和就业有关的部分政策知识进行发布。如您有人社领域相关政策需要咨询,可以在评论区留言。07劳动合同有什么用?劳动合同的订立是双方存在劳动关系的重要证明。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
工作结束后清理操作台受伤,算工伤吗?
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案 情 李某是一家机械公司的职工。每次下班时,清理操作台是职工的职责。某日下班后,同事王某以次日赶工期为由,将李某重新叫回公司清理操作台。不料,李某在清理过程中,右手一根手指被卡入正在运作的机械,造成手指骨折。 李某向公司提出工伤赔偿,但公司认为李某所受伤害不构成工伤,拒绝为其申报工伤。于是,李某向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。&nbs
高校毕业生劳动保障权益维护政策解答(二)
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04求职应聘警惕的六大陷阱1.警惕黑中介。“黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。防范提示:求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。2.警惕假兼职。“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。防范提示:求职者不要轻信既轻松又赚钱
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