法律法规
企业可与哪些人签订竞业限制协议？
发布时间 来源：人社部公众号没签劳动合同就没有劳动关系吗？
发布时间 来源：人社部公众号企业可与哪些人签订竞业限制协议？
发布时间 来源：人社部公众号大学生就业过渡期被辞退，法院：违法!
发布时间 大学生小华（化名）趁着秋招之际入职一家公司。某日，该公司领导要求小华帮同事打扫卫生被拒绝，遂将小华辞退。于是小华申请劳动仲裁，劳动仲裁部门裁决该公司支付劳动报酬及经济补偿。后该公司以小华为在校大学生为由起诉至法院，要求确认双方不存在劳动关系。 近日，江西省芦溪县人民法院审结了这起劳动争议案件，法院依法认定高校毕业生在未取得毕业证书的就业过渡期，与用人单位存在劳动关系。 拒帮同事谁能申领一次性求职补贴？
发布时间 来源：人力资源社会保障部微信公众号“劳动法律法规：工资、工时、休假有关规定
发布时间 编者按：本期“劳动法律法规进行时”，将重点学习有关工资、工作时间以及休息休假等方面的内容。工资、工时、休假有关规定—知识问答 1.用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资吗？ 原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入不包括在最低工资发生劳动争议，如何申请调解？
发布时间 劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？ “协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式 发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议；如果协商无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后一【普法宣传专栏】中华人民共和国就业促进法
发布时间 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正）目录第一章 总则第二章 政策支持第三章 公平就业第四章 就业服务和管理第五章 职业教育和培训第六章 就业一个人干三个人的活，拒绝就被开除，判了！
发布时间 两名同事接连离职高女士陆续被要求接手两名同事的工作不同意就被开除 案情回顾 高女士在某公司工作已两年有余，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到52人，工作量明显增加。不久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电商订单工作。高女口头辞职走人，还能拿到补偿金不？
发布时间 工作不爽想辞职口头一说就开溜这操作到底行不行？ 潇洒走人后经济补偿还有没有？让我们通过今天的案例来一探究竟●案件分析对于韩某所说“双方调岗协商不成，选择离职事出有因”的说法，缺乏事实依据。根据案情，公司与其协商调岗时，并非无岗，公司还提出让其假期届满返岗后再行协商。因此，韩某的辞职理由并不存在。 而且，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面
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