【招聘】江西明曌国际贸易有限公司招聘简章
发布时间 江西明曌国际贸易有限公司 我们是一家专注于烟花爆竹出口的企业，多年来凭借卓越的产品品质和优质的服务，在国际市场上树立了良好的口碑。公司产品远销欧美、东南亚等多个国家和地区，深受客户喜爱。我们拥有先进的生产设备和专业的研发团队，致力于为全球客户提供安全、环保、绚丽多彩的烟花爆竹产品。 招聘岗位 一、外销业务员 若干名岗位职责：1、负责公司烟花【招聘】皇家小虎（华中超级工厂）招聘简章
发布时间 皇家小虎（华中超级工厂） 皇家小虎成立于2020年6月，总部位于长沙，致力于为中国大众消费者提供物美价优的餐桌食品。围绕“速冻小吃”品类，进行产品创新研发，采取线上线下+新零售的全渠道运营策略，以爆品烤肠切入市场，并成功打造了烤肠、蛋挞、披萨、鸡肉卷、手工老面小笼包等多矩阵爆款。全国布局41仓+超70云仓，配送更高效，离用户更近99%订单次日达，真正实现家门口发货【招聘】萍乡顺鹏新材料有限公司招聘简章
发布时间 萍乡顺鹏新材料有限公司萍乡顺鹏新材料有限公司成立于2008年，是一家专业生产耐磨陶瓷新材料的国家高新技术企业，国家级专精特新小巨人企业，位于安源工业园区。公司通过质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系认证，管理规范。 现因公司发展需要，招聘以下人员：招聘岗位一、生产部（急聘普工）：（一）成型作业员 数名（白班/中班两班倒9小时，综合薪资：计件，4000-5000元）要求：年【招聘】萍乡市伯乐人力资源有限公司面向社会公开招聘消防监控室值班人员
发布时间 因工作需要，萍乡市伯乐人力资源有限公司面向社会公开招聘消防监控室值班人员2名。现将有关事项公告如下：一、 招聘岗位、工作内容1、招聘岗位：消防监控室值班人员2名；2、工作内容：负责单位安保室及监控室值守工作；3、工作地点：安源区世纪广场附近。二、报名资格条件1、具有本地户口，无违法犯罪和违纪记录；2、身体健康，年龄35-55岁，责任心强；3、须持有初级消防设施操作员证。4、退伍军人优先。三、工作时【招聘】萍乡市旺和祥商贸有限公司招聘简章
发布时间 萍乡市旺和祥商贸有限公司公司简介 萍乡市安源区旺和祥商贸有限公司成立于2019年，是萍乡市一家专业从事休闲食品配送的商贸公司。其销售网络遍布整个萍乡地区，主要代理产品有：卡尔顿糕点，港荣糕点，鱼山鱼海熟食，溜溜梅蜜饯，卫龙辣条，妙可蓝多等。因业务需要，现向社会公开招聘以下职位：招聘岗位一、卡尔顿集团萍乡市场驻地推广专员 1名 待遇：3000--5000元/月，月休4【政策解读】工作时突发腰腿痛，是工伤吗？
发布时间 案情简介 张某是某餐饮公司员工，主要负责面食制作工作。2023年12月13日17时许，张某在和面时突然感到腰腿疼痛。次日，张某前往医院住院治疗，经医疗机构诊断为腰痛、腰椎管狭窄症。 张某认为，自2009年入职，某餐饮公司只安排自己一人从事面点岗位工作，而且不配备和面机，由自己一人手工和面并制作水饺、馒头等，每次和面有七八十斤甚至上百斤，备货为3天以上的保障量【政策解读】下班后接小孩途中遇车祸受伤，属于工伤吗？
发布时间 为保证小孩准时上下学，大部分父母不得不在上下班途中顺带将小孩送至学校或将小孩接回家中。上下学期间，学校路段往往是人、车流量大的拥挤路段，易发生交通事故。若不幸在上下班途中，因接送小孩发生交通事故受伤，能认定为工伤吗？ 基本案情 张某系某学校的数学教师。2022年8月30日晚上，张某在某学校加班后骑电动车离开，打算去接在某中学读初中的女儿萍乡一大批岗位正在招聘！月薪高至1.5万元
发布时间 全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项招聘会活动时间2025年12月4日9∶00—12∶00活动地点萍乡市安源区建设中路2号（萍乡市就业之家） 主办单位萍乡市人力资源和社会保障局承办单位萍乡市就业创业服务中心协办单位萍乡人才集团人力资源有限责任公司 欢迎广大求职者前来应聘一、 1.操作工 15名 待遇：4200—5500元/月2.体系工程师 1【公告】萍乡市规划勘察设计院有限责任公司2025年公开招聘外聘人员公告
发布时间 萍乡市规划勘察设计院有限责任公司成立于1984年，2003年经市委批准升格为副县级事业单位，2022年转为国有独资企业，更名为萍乡市规划勘察设计院有限责任公司，现隶属于江西萍乡建工集团有限公司。主要职能是从事城乡规划编制，建筑工程设计、市政工程设计、景观工程设计、生态修复设计、遥感大数据设计、测绘服务，地质灾害治理工程勘查，地质灾害危险性评估，地质灾害治理工程设计，地理遥感信息服务，土地整治服务，入职必须签服务期协议吗？
发布时间 入职必须签服务期协议吗？ 《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费用，包括用
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