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  • 【招聘】萍乡市旺和祥商贸有限公司招聘简章

    发布时间 萍乡市旺和祥商贸有限公司公司简介 萍乡市安源区旺和祥商贸有限公司成立于2019年,是萍乡市一家专业从事休闲食品配送的商贸公司。其销售网络遍布整个萍乡地区,主要代理产品有:卡尔顿糕点,港荣糕点,鱼山鱼海熟食,溜溜梅蜜饯,卫龙辣条,妙可蓝多等。因业务需要,现向社会公开招聘以下职位:招聘岗位一、下乡送货司机   2名 待遇:3500-4500元/月, 月休4天,提供工作餐,
  • 一个人干三个人的活,拒绝就被开除,判了!

    发布时间 两名同事接连离职高女士陆续被要求接手两名同事的工作不同意就被开除 案情回顾 高女士在某公司工作已两年有余,主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。由于公司人事调整,负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着,她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到52人,工作量明显增加。不久,负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电商订单工作。高女
  • 【招聘】萍乡助诚财税管理有限责任公司招聘简章

    发布时间 萍乡助诚财税管理有限责任公司招聘岗位一、销售精英     若干名要求:工作认真负责,具有责任心,开发意向客户,维护客户关系,完成公司定的业绩。 二、外勤会计    1名要求:工作认真负责,具有责任心,对数据敏感。    薪资待遇:3k-9K(购买5险,双休) 上班时间:8:00-17:30 
  • 【政策解读】实用!江西省就业创业政策口袋书③ 高校毕业生技能提升篇

    发布时间 走进群众关切,解读民生政策,“江西人社”微信公众号特别推出【实用!江西省就业创业政策口袋书】专栏,解读我省最新就业创业系列政策,建议收藏。 本期内容为高校毕业生技能提升篇一起来看 三、技能提升篇 26高校毕业生毕业前可以参加哪些职业技能培训?答:职业技能培训主要有就业技能培训、企业岗位职工技能提升培训和创业培训。为帮助高校毕业生提升就业创业能力
  • 人人成才·技兴江西!2025年江西省“振兴杯”制造行业无损检测员赛项报名开始啦!

    发布时间 人人成才·技兴江西!2025年江西省“振兴杯”制造行业无损检测员赛项报名开始啦!2025年江西省“振兴杯”制造行业无损检测员职业技能竞赛由上饶市人力资源和社会保障局主办。 01竞赛内容(一)竞赛组别职工组、学生组 (二)竞赛职业(工种)无损检测员 (三)竞赛标准1.竞赛分理论知识考试和技能操作考核两部分,以
  • 青春辣都 萍聚英才--百日千万高校毕业生专场招聘会来啦!诚邀您来参会!

    发布时间 一活动时间、地点活动时间:2025年8月22日18:30-20:30活动地点:萍乡市安源区康庄路东延段天虹购物中心(正门)二活动组织主办单位:萍乡市人力资源和社会保障局协办单位:萍乡市就业创业服务中心、安源区就业创业服务中心、萍乡人才集团人力资源有限责任公司承办单位:萍乡市就业之家、安源区就业之家三部分参会单位一览表四导航地址天虹购物中心(正门)五联系方式联系电话:0799-6234768(徐女士
  • 【招聘】上栗园区这家超级工厂正在火热招聘!

    发布时间 招聘详情招聘岗位:一、生产普工400名+(4500-7000元/月)年龄22-45周岁以内,身体健康,识字无问题。二、机手、班组长100名(5000-7000元/月)高中及以上,年龄22-45周岁以内,身体健康,踏实认真。 公司福利:加入我们,与年轻团队一起成长!○扁平化管理,自由发声:开放平等的工作氛围,你的想法直接触达管理层。快速决策,拒绝官僚,让每个声音都被重视。○成长加速,潜力无
  • 就业之家开讲啦 江西就业之家帮您找工作~

    发布时间 “还在为找工作发愁吗?没关系,就业之家来帮您!”什么是5+2就业之家?5+2就业之家是政府设立的公益性公共就业服务平台,对群众和用人单位免费开放。“5”是指省、市、县、街道(乡镇)、社区(村)五级;“2”是指开发区、大中专院校(含技工院校)两类。5+2就业之家能提供哪些服务?就业之家免费为劳动者提供岗位信息、就业创业政策咨询、
  • 【招聘】深圳美实信用管理有限公司有限公司萍乡分公司招聘简章

    发布时间 深圳美实信用管理有限公司有限公司萍乡分公司  深圳美实信用管理有限公司投资创建于2014年,注册资本为5000 万元,是国内少数专注于零售类不良资产管理的机构之一。公司目前 在深圳、广州、佛山、南昌等地区建有分支机构,并与大成律师事务 所、广东德赛律师事务所等41家律所建立有密切的合作关系。公司致力于通过专业服务为持牌金融机构提供不良资产管理方案,利用债务协商、债权转让、债务代
  • 口头辞职走人,还能拿到补偿金不?

    发布时间 工作不爽想辞职口头一说就开溜这操作到底行不行? 潇洒走人后经济补偿还有没有?让我们通过今天的案例来一探究竟●案件分析对于韩某所说“双方调岗协商不成,选择离职事出有因”的说法,缺乏事实依据。根据案情,公司与其协商调岗时,并非无岗,公司还提出让其假期届满返岗后再行协商。因此,韩某的辞职理由并不存在。 而且,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面
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