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【招聘】湘东区基层招聘！年薪5w+五险一金！
【招聘】湘东区基层招聘！年薪5w+五险一金！
发布时间：2022-12-11 点击数：3475
为促进高校毕业生稳定就业，提升我区基层就业公共服务水平，经研究决定，湘东区人社局面向社会公开招聘基层就业公共服务专岗合同制工作人员，相关事项公告如下：
一、招聘原则
以党的二十大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。
二、招聘计划
13名基层（乡镇、街）公共就业服务专岗。
三、招聘人员条件
（一）应聘者必须同时具备以下条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违纪违法及违反诚信方面的记录；
（2）具有正常履职的身体条件；
（3）符合履行岗位职责所需的要求。
2.岗位条件
（1）年龄条件：年满18周岁，年龄不超过35周岁（1987年12月1日以后出生）；
（2）学历（学位）要求：湘东籍高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），大专以上学历，专业不限。
（3）有一年以上乡镇（街）或村（社区）工作经验的笔试加2分（计算时间截止2022年11月30日）。
（二）有以下情形之一者不具备报考资格
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.受过行政拘留、司法拘留处罚的；
3.受过党纪政纪处分的；
4.有吸毒史或精神病史的；
5.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规规定不得报考的其他情形。
四、招聘程序和方法
招聘程序（要求）、时间、地点
◆
报名时间：截止2022年12月15日。
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（二）资格审查
江西城聘劳务有限公司对应聘对象的相关信息进行审查，若发现应聘对象不符合应聘资格条件或有不能应聘的情形，将取消应聘对象的报名资格并通知其本人。
（三）考试
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分。
1.笔试
（1）笔试开考比例不低于1∶2，如报名人数未达到开考比例，则相应核减招录计划数，并在网上公布。
（2）笔试时间及地点：2022年12月17日上午9:00，地点见准考证。
（3）笔试内容：《综合基础知识》，不指定教材，主要测试报考人员适应职位应具备的知识水平和基本能力。
（4）本次笔试采取闭卷形式，笔试时限为120分钟。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须带好黑色字迹钢笔或签字笔、2B铅笔等必需品，不得携带计算器和通讯工具等电子产品。
2.面试
（1）根据岗位招聘人数和报考人员笔试成绩高低按1:2比例确定面试对象，最后一名成绩并列者一同进入面试，未达比例的按实际人数进入面试。
（2）时间和地点：见准考证。
（3）面试形式：面试采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力，语言表达能力，应变能力等。
3.计分办法
考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。
（四）体检和考察
1.体检。面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定体检人选。
2.考察。体检结束后，组织体检合格的考生进行考察。重点考察体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
3.递补。考察和体检阶段，出现拟聘用人员自愿放弃聘用资格或体检不合格、考察未通过等情形的，取消其拟聘用资格，由本次招聘考试领导小组决定是否替补。
4.公示。体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在“湘东区人民政府网”公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、聘用人员管理与薪酬待遇
1.湘东区人力资源和社会保障局负责招录组织实施和人员安排，建立岗位实名制台账，实施用人管理、业务管理和绩效考核；湘东区乡村振兴局负责指导协调乡镇政府及行政村的就业帮扶与乡村振兴有效衔接工作，充实基层公共就业服务力量，提高乡村振兴管理水平；湘东区财政局负责就业专岗人员相关待遇资金的筹集、拨付和监管。
2.就业专岗工作人员在岗期间，由江西诚聘劳务有限公司与就业专岗工作人员签订劳务派遣合同，原则上不超过三年，实行一年一考核，并在湘东区人力资源和社会保障局备案，考核不合格的按规定予以清退。
3.就业专岗工作人员由用人单位进行日常业务考核及用人管理。试用期1个月，每年待遇为5.2万元（含单位五险）。
赣公网安备36030205000336号
