根据《芦溪县深化公办养老机构改革实施方案》（芦府办字〔2024〕37号）文件精神，县民政局委托江西崇远人力资源有限公司招聘公办养老机构合同制工作人员，特制订招聘工作方案如下：

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优。

（二）报名人员原则上为芦溪县户籍人员。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

三、招聘计划

本次招聘劳务派遣性质工作人员，招聘芦溪县公办养老机构护理员7名，由江西崇远人力资源有限公司面向社会公开招聘，聘用人员均要求身体健康，责任心强，品行端正，服从岗位调动。

护理员招聘要求:男性年龄在50周岁以下（1976年6月1日后出生），女性年龄在45周岁以下（1981年6月1日后出生），至少持有执业医师资格证书、护士资格证书、社会工作师证书、养老护理员职业技能等级证书中的一种的人员。

报名时有以下情形之一者不具备报考资格：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（六）有法律、法规和相关规定不得招聘为工作人员的其他情形的。

四、招聘程序和方法

（一）报名

1.报名时间：自发布公告起至2026年6月20日17:00截止（工作日上班时间）。

2.报名方式：采取现场报名的方式，报名人填写《2026年芦溪县公办养老机构招聘合同制工作人员报名登记表》、本人有效身份证、户口簿、资格证以及符合岗位需求的其他证明材料原件及复印件各1份，本人近期免冠一寸彩照2张。报名人员需如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合招聘条件者，报名不予受理。

3.报名地点：芦溪县民政局301室

4.咨询电话：0799-7552712

（二）资格审查

资格审查首先由县民政局老龄工作股把关审查，严格按照招聘条件审核把关，由县民政局相关人员组成的复查小组再次进行复查，确定面试人员名单。

（三）面试、体检、政审及替补

1.面试。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，并对其资格条件进行复查。面试后，按照面试成绩高低确定拟聘用人员名单报县民政局党组会讨论通过。

2.体检。体检由江西崇远人力资源有限公司统一安排进行，体检费用自理。体检项目及方法按照相关政策规定执行，体检时间、地点另行通知。

3.政审。体检合格的人员，确定为拟聘人员提交无犯罪记录证明。

4.替补。若产生岗位空额，按1:1的比例从面试成绩高分到低分进行递补。

五、聘用管理与待遇

拟聘用人员的岗位安排，将结合单位工作需要统一调配，原则上按就近便利原则予以考虑。与江西崇远人力资源有限公司签订劳务派遣合同，实施一年一签。试用期1个月，试用期工资3000元，试用期满后薪资待遇不低于4.6万元/年（含个人与单位缴纳的五险，其中五险指养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险）。

六、其他  

（一）本次招聘的录用人员经本人同意可实施选择性购买五险或三险（三险指养老保险、工伤保险、失业保险）。

（二）确定的拟聘用人员需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动或人事关系。聘用人员在聘用期间，未经同意不得兼任其他职务。

2026年芦溪县公办养老机构招聘合同制工作人员报名登记表

来源:江西崇远人力资源有限公司