萍乡市工业中等专业学校（萍乡技师学院）2026年春面向社会公开招聘工作人员招聘公告

（一）考试采用专业测试的方式进行

按报名人数与对应岗位计划招聘人数之比3:1的比例进入专业测试,对未达到专业测试比例的岗位，经校方研究决定可适当减少该岗位拟招聘人数或降低专业测试开考比例。专业测试含试讲（教师岗岗位），笔试/实操（干事岗位）与结构化面试两个环节。总成绩100分，（其中试讲/笔试/实操50%，结构化面试50%）。

试讲（教师岗）重点考察岗位相关专业教学能力及教学设计；笔试（干事岗）侧重岗位所需专业知识及业务能力；实操（实训中心设备维修员岗）聚焦设备维修实操技能；结构化面试重点测评沟通表达、职业素养等综合能力，所有考试环节合格分数线均为60分。

（二）考试时间

专业测试预计在年后开展，具体时间、地点及要求将提前3个工作日在公众号（萍乡市函坤人力资源有限公司）公告通知，请报名人员留意公众号信息。

（一）根据总成绩从高到低确定拟录用人员，在萍乡市函坤人力资源有限公司公众号进行为期7个工作日的公示；

（二）体检在指定的地点进行，教师岗体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法》执行；干事岗（会计岗、项目管理干事岗、实训中心设备维修员、培训处招生专员岗）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；体检费用自理；

（三）体检合格人员需向学校提供其个人人事档案进行复核；

（四）学校组织对考核人选的思想政治表现、意识形态、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的具体情形包括：思想政治表现不合格、存在师德失范或违纪违法记录、业务能力未达到岗位要求、心理健康评估不符合岗位适配标准、提供的人事档案及相关材料存在虚假信息或不符合要求等；

（五）体检、考核不合格者不予聘用，按总成绩由高到低递补列入体检、考核对象。

八、聘用、待遇

经公示无异议后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，进入试用期，试用期考核不合格的，解除劳动合同；待遇方面，年薪5-7万元（含个人应缴纳的五险部分），具体待遇按学校相关规定执行。

（一）建立人才储备库。对符合资格条件未能录取的应聘人员，纳入学校人才储备库，如有工作需求，优先人才储备库中选拔。

（二）萍乡市工业中等专业学校（萍乡技师学院）纪工委对本次招聘过程进行监督。

（三）本公告由萍乡市函坤人力资源有限公司负责解释。

十、附件一、萍乡市工业中等专业学校（萍乡技师学院）2026年春招聘岗位需求表。