“劳动法律法规：工资、工时、休假有关规定

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入不包括在最低工资内。因此，实际支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。

劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

依据工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期（例如一个月）内的，需按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，区分两种情况：劳动者提供了正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家及各地有关规定执行（以北京为例，需按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费）。

依据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但用人单位可以从劳动者工资中代扣以下费用：（一）个人所得税；（二）应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其他费用。其同时规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人工资中扣除，但是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地月最低工资标准。

职工每日工作8小时，每周工作40小时。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动法同时规定，下列情况不受上述情形限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法规定，平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法规定，在休息日安排劳动者工作的，可以选择安排补休或者支付不低于工资的200%的加班工资。但是平时延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的，只能支付法律规定的加班工资报酬。

《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中指出，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。

职工带薪休年假条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。