口头辞职走人，还能拿到补偿金不？

对于韩某所说“双方调岗协商不成，选择离职事出有因”的说法，缺乏事实依据。根据案情，公司与其协商调岗时，并非无岗，公司还提出让其假期届满返岗后再行协商。因此，韩某的辞职理由并不存在。

而且，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要辞职，需以书面形式提出，用人单位如果没有在30日内答复，劳动者才可自行离开。本案中，韩某是口头辞职，而非书面形式，且在公司尚未允许她立即离职的情况下就擅离岗位，这一行为构成旷工，公司有权以韩某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿。