“政策找人”激活企业内生力

近日，市就业创业服务中心积极探索创新服务模式，打通工作业务之间相互合作渠道，组建了“政策找人”工作组，走进江西菲力康科技发展有限公司，开展“一对一”就业服务。通过“人才培育+稳岗发展”的组合服务模式，致力于为企业的高质量发展注入强劲动力。

在服务开展的过程中，市就业中心的工作人员紧密围绕企业最为关心的技能人才评价、技能提升补贴、扩岗补助、稳岗返还等一系列政策热点、难点问题，进行了详细讲解。在技能人才评价方面，提供全流程服务：指导企业完成自主评价备案，协助梳理岗位技能标准；结合企业生产实际，推荐企业选派员工参加人社部门组织的省“振兴杯”职业技能竞赛，通过“以赛促育”，加快培养职业技能人才。针对企业提出的“350名员工中80%是一线工人，技能等级认定希望更灵活”的需求，工作人员现场回应，将优化评价周期，允许企业根据生产淡旺季安排认定时间，并简化非核心环节的申报材料，方便一线工人参与。此外，还同步联动失业保障科，将技能评价结果与岗位晋升通道、技能提升补贴深度绑定，形成“评价—激励—提升”的闭环，让“评人才”与“留人才”形成合力。

从企业自主评价备案流程的详细介绍，到技能等级认定与技能竞赛挂钩的具体实施规则阐述；从技能提升补贴依据不同等级（初级1000元、中级1500元、高级2000元）所对应的具体申领条件，到扩岗补助（招用毕业年度及离校两年未就业高校毕业生及16-24岁失业青年，缴满3个月社保，每人能补贴1500元）的适用范围界定，再到稳岗返还政策中大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%、中小微企业按60%返还的具体细则说明，工作人员结合菲力康公司实际经营状况，逐一拆解政策细节。不仅如此，还为企业精准核算补贴金额，清晰明确申领流程，以专业且耐心的态度进行答疑解惑，确保企业能够透彻理解政策内涵，精准把握政策要点，进而充分享受政策所带来的红利。活动现场，工作人员解决了企业在技能等级认定灵活性、补贴申领流程、稳岗政策收益等方面的实际问题，当场完成20名员工的技能提升补贴申请核查，让企业切实感受到政策落实的效率和效果。

市就业中心坚持围绕“变被动等待为主动服务，变人找政策为政策找人” 这一核心理念，持续发力，不断加大助企纾困的工作力度。截至7月末，2025年全市累计向894家企业发放稳岗返还资金1502.36万元，稳定就业50170人；向291家企业发放一次性扩岗补助118.80万元，惠及职工792人；为764名失业保险参保职工发放技能提升补贴126.85万元。

下一步，市就业中心将进一步落实政策、优化服务，完善覆盖企业全周期的服务体系。通过开展技能竞赛、搭建校企合作平台等方式助力企业建强人才梯队，同时强化关注企业经营动态，落实稳岗扩岗政策，帮助企业应对风险挑战，推动企业高质量发展，为萍乡经济繁荣稳定贡献力量。