【招聘】江西雅信达电路科技有限公司招聘简章

       无我司行业工作经验者均从学徒做起，学成出师后即可提升为技术员。

1、生产部：50名（男30名/女20名）

要求：18-45岁（部分岗位可放宽至50岁），需会识字写字，并认识英文字母，好学上进，服从管理，能接受及适应两班倒工作制。

2、品质部：20名（男5名/女15名）

要求：18-40岁，初中或以上学历，视力良好，细心，有良好的沟通表达能力，好学上进，服从管理，能接受及适应两班倒工作制。

福利待遇：

普工：薪资为计时制，底薪1800元/月，平时加班1.5倍，周休息日2倍，法定假3倍，加全勤奖100-300、夜班补贴、环境补贴、绩效奖金，月休2天，综合工资：4500-5500元/月；

发展提升：

普工入职1-3个月后通过考核，学成出师者可晋升为技术员，综合工资5000-7000元/月；6-12个月后通过考核，工作效率、品质、态度达到相关岗位任职资格者，有机会晋升到高级技术人员、基层管理人员（组长）等职级，综合工资将达到6000-8000元/月。如能提升到工程师、主管级人员，月休4天，综合工资将达到8000-15000元/月；

晋升机制：

普工-技术员/文员-助理工程师/专员-工程师/主管，公司二、三线将陆续投产，届时将需要大量管理、技术岗位，均将优先从内部提拔；

其它福利：

所有人员包吃包住（宿舍2-6人/间，24小时热水、独立空调、独立洗衣机）、享受带薪休假、免费WIFI、多元化的培训（岗位技能提升类、职业技能认证类、办公自动化类、学历提升类、管理类均有机会免费享受）、完善的晋升通道。

一、生产类储备人才：50人，培养目标：行业技术人才、管理人才；

二、品质类储备人才：20人，培养目标：质量检验技术人才、管理人才；

三、工程/工艺/设备类储备人才：20人，培养目标：行业特殊技能人才、管理人才；

四、财务/物控/人力资源/市场等文职储备人才：10人，培养目标：专业岗位技人才。

专业要求：

生产、品质类岗位学历要求：中专、大专起，专业要求：电子/计算机、数控/自动化、机电、质量、管理、师范类专业优先；工程、工艺或办公文职类岗位学历要求：大专、本科起，专业要求：电子/计算机、化学/化工、材料/物理、人力资源、财务、外贸/英语/营销等专业优先。（非对口专业人员，如有志向于PCB行业长足发展，我们也愿意纳入百人计划培养）

福利待遇：

第一阶段：3-6个月，基层学习适应期，薪资为计时模式+全勤+环境补贴+学历津贴，底薪1800元/月起，平时加班1.5倍，周休息日2倍，法定假3倍，综合薪资5000-6000元/月；

第二阶段：6-12个月，成长提升期，所有人员通过考核后重新定级，最低待遇从技术员起，薪资为计时模式+全勤+学历津贴+技术补贴/管理津贴+环境补贴+绩效奖金，综合工资5500-7500元/月；

第三阶段：12个月-24个月，独立成熟期，所有人员通过考核后重新定岗定级，待遇提升1-2个等级，达到基层管理人员或助理工程师等级人员综合薪资6500-8500元/月，达到工程师或主管级人员综合薪资7000-15000元/月。

晋升机制：

学员-技术员/文员-助理工程师/专员-工程师/主管-高工/经理-总工/总监；公司二期项目即将投入，届时将需要大量管理、技术岗位，均将优先从内部提拔。

（生产、品质、工程、工艺及办公室各部门），欢迎应届毕业学子们加入（三年内均可）！