【招聘】上栗县面向社会公开招聘基层就业公共服务专岗工作人员公告

 为促进高校毕业生就业，提升我县基层就业公共服务水平，经上栗县人事领导小组同意，上栗县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘合同制基层就业公共服务专岗工作人员，现将有关事项公告如下：

       一、招聘原则

       以党的二十大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。

       二、招聘计划

       15名

       三、招聘人员条件

    （一）应聘者必须同时具备以下条件

       1.基本条件

    （1）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，遵纪守法，品行端正；

    （2）具有正常履职的身体条件；

    （3）符合履行岗位职责所需的要求。

       2.岗位条件

    （1）年龄条件：年满18周岁，不超过35周岁（1987年12月1日以后出生）；

    （2）学历（学位）要求：萍乡籍高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），大专以上学历，专业不限；

     （二）有以下情形之一者不具备报考资格

       1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

       2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

       3.法律法规规定不得报考的其他情形。

       四、招聘程序和方法

       （一）报名

       采用自愿报名的方式，符合条件的人员，填写2022年上栗县基层就业公共服务专岗报名表，到指定地点报名。报名人员需提供本人身份证、户口簿、毕业证、学信网电子注册备案表以及符合岗位需求的其他证明材料原件及复印件1份，本人近期免冠一寸蓝底照片4张。

      1.报名时间：2022年12月31日9:00-2023年1月11日17：00（工作日上班时间）

       2.报名地址：萍乡市永安人力资源有限公司（上栗县人力资源市场一楼大厅）

      3.报名电话：0799-3669691、18879996698

       4.在规定时间内报名，逾期不再受理。报名人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合招聘条件者，报名不予受理。

       （二）资格审查

       萍乡市永安人力资源有限公司对应聘对象的相关信息进行审查，若发现应聘对象不符合应聘资格条件或有不能应聘的情形，将取消应聘对象的资格并通知其本人。

       （三）考试

       本次公开招聘考试采取笔试+面试的方式进行，笔试、面试总分均为100分。

       1.笔试

    （1）笔试开考比例原则上不低于1∶2，如报名人数未达到开考比例，则相应核减招录计划数。

    （2）笔试时间及地点：另行通知。

    （3）笔试内容：《综合基础知识》，主要测试报考人员适应职位应具备的知识水平和基本能力。

    （4）本次笔试采取闭卷形式。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须带好黑色字迹钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦等必需品，不得携带规定以外的任何书籍、资料、草稿纸以及手机、计算器、智能手表等电子产品进入考场。

       2.面试

    （1）根据岗位招聘计划，按照报考人员笔试成绩从高分到低分按1:2比例确定面试对象，最后一名成绩并列者一同进入面试，未达比例的按实际人数进入面试。

    （2）时间和地点：另行通知。

    （3）面试形式：面试采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。

       3.计分办法

       考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。

    （四）体检和考察

      1.体检。面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定体检人选。体检项目及方法参照《公务员聘用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检时间另行通知，费用自理。

       2.考察。体检结束后，组织体检合格的考生进行考察。重点考察体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

       3.考察和体检阶段，出现自愿放弃聘用资格或体检不合格、考察未通过等情形的，由招聘领导小组决定是否递补。

       4.公示。体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选，公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

       5.确定岗位。拟聘用人员根据考试总成绩从高分到低分依次选岗。

       五、聘用人员管理与薪酬待遇

       1.就业专岗工作人员在岗期间，由萍乡市永安人力资源有限公司与用工单位签订劳务派遣合同，萍乡市永安人力资源有限公司与就业专岗工作人员签订劳动合同，原则不超过三年，一年一考核，并在县人力资源和社会保障局备案，考核不合格的按规定予以清退。

       2.就业专岗工作人员由用工单位进行日常业务考核及管理，试用期为一个月，试用期满后正式签订劳动合同，工资标准参照全县司法所辅助岗位待遇确定，每年待遇5.4万元左右（含单位五险）。

       监督电话：0799-3668010